İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü
Açıköğretim derslerine çalışmanın en hızlı ve kolay yolu çıkmış sorular çalışmaktır. Her sınavda çıkmış sorulardan aynı soruların gelebildiği gibi çok benzer sorularda gelebilmektedir. Bu nedenle özellikle bir işte çalışan ve ders çalışmak için fazla vakit bulamayan öğrenci arkadaşlarımızın sınavlardan önce en azından çıkmış soruları çözmelerini şiddetle öneriyoruz.
Açıköğretim İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünde yer alan ders listesi aşağıda yazılmıştır. Açıköğretim İnsan Kaynakları Yönetimi bölüm tanıtımı ve diğer bilgiler için ders listesinin sonuna giderek inceleyebilirsiniz.
Tüm yılların çıkmış sınav sorularına ulaşmak istediğiniz dersin üzerine tıklayarak o ders ile ilgili tüm çıkmış sorulara erişebilirsiniz. Sınavlarda çıkmış soruların aynısı olabildiği gibi çok benzer sorularda gelebilmektedir. O nedenle çıkmış soruları kesinlikle çözmenizi öneriyoruz. Açıköğretim çıkmış sorular aşağıda bölüm bölüm listelenmiştir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Ders Listesi
| I.YARIYIL (Güz Dönemi) | ||
| DERS KODU | DERS ADI | AKTS |
| HUK101U | HUKUKUN TEMEL KAVRAMLARI | 6.0 |
| İLT107U | İLETİŞİM BİLGİSİ | 5.0 |
| MUH101U | GENEL MUHASEBE | 4.0 |
| SOS204U | DAVRANIŞ BİLİMLERİNE GİRİŞ | 6.0 |
| İŞL107U | GENEL İŞLETME | 6.0 |
| YABANCI DİL I | 3.0 | |
| *Yabancı Dil I: Yeni kayıt aşamasında tercih edilen ALM101U-Almanca I, FRA101U-Fransızca I ya da İNG101U-İngilizce I derslerinden bir tanesidir. | ||
| II.YARIYIL (Bahar Dönemi) | ||
| DERS KODU | DERS ADI | AKTS |
| ÇMH104U | TOPLANTI VE SUNU TEKNİKLERİ | 4.0 |
| İKY104U | İNSAN KAYNAKLARINDA GÜNCEL YAKLAŞIMLAR | 6.0 |
| İŞL104U | YÖNETİM VE ORGANİZASYON | 6.0 |
| PSİ104U | ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ | 6.0 |
| HUK108U | İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | 5.0 |
| YABANCI DİL II | 3.0 | |
| *Yabancı Dil II: Yeni kayıt aşamasında tercih edilen ALM102U-Almanca II, FRA102U-Fransızca II ya da İNG102U-İngilizce II derslerinden bir tanesidir. | ||
| III.YARIYIL (Güz Dönemi) | ||
| DERS KODU | DERS ADI | AKTS |
| ÇEK205U | ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ | 6.0 |
| ÇEK403U | İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ | 6.0 |
| İKY205U | İŞLETMELERDE EĞİTİM VE GELİŞTİRME | 6.0 |
| İKY207U | ÜCRET VE ÖDÜL YÖNETİMİ | 6.0 |
| TAR201U | ATATÜRK İLKELERİ VE İNKILAP TARİHİ I | 3.0 |
| TÜR201U | TÜRK DİLİ I | 3.0 |
| IV.YARIYIL (Bahar Dönemi) | ||
| DERS KODU | DERS ADI | AKTS |
| İKY201U | BELGE YÖNETİMİ VE OFİS UYGULAMALARI | 6.0 |
| ÇEK402U | ÇALIŞMA YAŞAMININ DENETİMİ | 6.0 |
| HİT206U | KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK | 6.0 |
| İKY204U | PERFORMANS YÖNETİMİ | 6.0 |
| TAR202U | ATATÜRK İLKELERİ VE İNKILAP TARİHİ II | 3.0 |
| TÜR202U | TÜRK DİLİ II | 3.0 |
Programın Amaçları
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programının amacı, nitelikli insan kaynakları çalışanları yetiştirmektir. Bilindiği gibi günümüzde iş hayatı rekabette öne geçmek amacıyla insan kaynaklarına büyük yatırım yapmaktadır. Bu nedenle nitelikli İK çalışanlarına olan gereksinim her geçen gün artmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programı insan kaynaklarının bütün işlevlerini ve iş hayatının beklentileri bilen donanımlı kişiler yetiştirmek amacıyla kurulmuştur.
Programa Kimler Kayıt Yaptırabilir?
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programına kayıt olmanın pek çok yolu bulunmaktadır. Bu programa kayıt olabilmek için kayıt türleri ve koşullarını anlatan Nasıl Öğrenci Olabilirim? sayfasını inceleyebilirsiniz.
Sınavların Değerlendirilmesi ve Ders Geçme
Sınavların değerlendirilmesi ve ders geçme sistemi “Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği“ ile bu yönetmeliğin verdiği yetkiye istinaden hazırlanan “Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri Eğitim-Öğretim ve Sınav Uygulama Esasları” ve “Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri Öğrenci Değerlendirme Sistemi Esasları”na göre belirlenir.
Sınavlar sayfasından;
- Sınavların nasıl yapıldığı ve organizasyonu,
- Sınavların hangi tarihlerde yapılacağı,
- Sınava girmek için gerekli belgeleri ve sınavda uyulacak kuralların neler olduğu,
- Sınav süreleri,
- Sınavda sorulan sorular ve cevapların yayınlanması,
- Sınav sonuçlarının ilan edilmesi,
- Sınav sonuçlarına yapılacak itirazlar
hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.
Ayrıca, sınavların değerlendirilmesinde kullanılan yöntemleri bilmek ve derslerinizden nasıl geçebileceğinizi öğrenmek için Öğrenci Değerlendirme Sistemi sayfasından bilgi edinebilirsiniz.
Mezuniyet Koşulları
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programında 120 AKTS kredilik ders alıp, tüm dersleri başarı ile tamamlayan FF, YZ, DZ notu olmayan, Genel Not Ortalaması (GNO) en az 2,00 olan ve diğer yükümlülükleri yerine getiren öğrenciler mezun olabilirler. Bu kredilerin altında eksik kredi ile mezun olunamaz.
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programında mezuniyet koşullarını yerine getiren öğrenciler, “Açıköğretim Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programı Diploması” alırlar.
Dikey Geçiş Olanakları
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programından mezun olan öğrencilerin, örgün öğretim ya da açıköğretim lisans programlarının 5. yarıyılından lisans öğrenimine devam edebilmeleri için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan Dikey Geçiş Sınavına (DGS) girmeleri gerekmektedir.
Bu programdan mezun olan öğrenciler, dikey geçiş kapsamında başvurabilecekleri lisans programlarını, bu programların koşullarını ve bu programlara alınacak öğrenci sayılarını gösteren 2019 Meslek Yüksekokulları İle Açıköğretim Önlisans Programları Mezunlarının Lisans Öğrenimine Dikey Geçiş Sınavı (DGS) Kılavuzu’ndan detaylı bilgiye ulaşabilirler. Bu kılavuzda, adayların nasıl başvurabilecekleri, lisans programı tercihlerini nasıl yapacakları, sınav, değerlendirme ve yerleştirme işlemleri, meslek yüksekokulu müdürlükleri ve açıköğretim önlisans programlarının bağlı olduğu birimlerce yürütülecek işlemlerle ilgili ilke ve kurallar yer almaktadır.
İş Olanakları
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programını başarı ile tamamlayan mezunlar “İnsan Kaynakları Meslek Elemanı” unvanıyla bütün kamu kurumlarında ve özel işletmelerde çalışabilirler. İnsan Kaynakları Meslek Elemanları lisans tamamladıkları takdirde “İnsan Kaynakları Uzmanı” ya da “İnsan Kaynakları Yöneticisi” olabilirler. Mezunlarımız iş hayatı, işletmecilik, insan kaynakları işlevleri, iş hayatı mevzuatı, e-iş süreçleri gibi birçok konuda önemli bir birikime sahip olacakları için; programı bitirdikten sonra kendi işlerini kurup iş hayatına da atılabilirler.