Aöf İkinci Üniversite ve DGS ile Kayıtta Ders Muafiyeti
Aöf İkinci Üniversite ve DGS ile Kayıtta Ders Muafiyeti
Anadolu Üniversitesi açıköğretim bölümlerine 2014-2015 eğitim yılından itibaren sınavsız ikinci üniversite, DGS ve dikey geçiş kapsamında kayıt olan öğrencilerin daha önce okullarından aldıkları Türk Dili, Temel Bilgi Teknolojileri (Bilgisayar), Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi ile Yabancı Dil derslerine muafiyet getirildi.
Yılmaz açıköğretim savunucusu Elif Erden arkadaşımızın yıllardır verdiği mücadeleler sonucunda aöf öğrencisi ve öğrenci adaylarının muzdarip olduğu konular bir bir aşılmaya devam etmektedir. Açıköğretim Fakültesine ikinci üniversite kapsamında, dikey geçiş kapsamında, dikey geçiş sınavı sonucuna göre kayıt olan arkadaşlarımız daha önce üniversitelerinden aldıkları fakat aöf yetkililerinin ve YÖK’ün anlamsız tutumu yüzünden muafiyet göremedikleri zorunlu olarak okutulan Türk Dili, Temel Bilgi Teknolojileri (Bilgisayar), Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi ve Yabancı Dil derslerinden artık bundan sonra muaf olacaklar. Öğrencilerin taleplerini dikkate almayan AÖF, sonunda muafiyet hakkını tanıdı. 2014-15 öğretim yılından geçerli olmak üzere uygulanacak kararla daha önce bu dersleri alan öğrenciler, ikinci kez aynı dersleri almaktan kurtulmuş oldu.
2014-2015 Öğretim Yılı Güz Döneminden itibaren her dönemde yapılmak üzere, Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi I – II, Türk Dili I – II, Yabancı Dil I – II, Temel Bilgi Teknolojileri I – II derslerine yapılacak ders transferi ve muafiyet ile ilgili açıklamalar aşağıdadır:
- Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakültelerinden daha önce yukarıda adı geçen veya bunlara eşdeğer ders/dersleri almış ve başarmış öğrencinin kayıtlı olduğu/kayıt yaptıracağı programdaki muafiyet işlemleri ilgili Fakülte tarafından yapılır. Bu durumdaki öğrencinin herhangi bir işlem yapmasına gerek yoktur.
- Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri dışındaki bir yükseköğretim programından daha önce yukarıda adı geçen ders/dersleri almış ve başarmış öğrencinin, muafiyet için aşağıdaki işlemleri yapması gerekir.
a) Yükseköğretim programlarından;
– mezun olanlar Mezuniyet Belgesini (geçici mezuniyet belgesi, diploma vb. onaylı fotokopisi),
– kayıtlı/kaydı silinmiş olanlar ise Muafiyet Talep Formu’nun çıktısını alarak ilgili Fakülte/Yüksekokuldan onaylattığı formu ya da yukarıdaki ders/dersleri alıp başarılı olduğunu gösteren resmi bir yazıyı AÖF bürosuna teslim etmelidir.
– lisans programından kaydını sildirip önlisans diploması alan öğrenciler Muafiyet Talep Formu’nun çıktısını alarak ilgili Fakülte/Yüksekokuldan onaylattığı formu ya da yukarıdaki ders/dersleri alıp başarılı olduğunu gösteren resmi bir yazıyı AÖF bürosuna teslim etmelidir.
– Not durum belgeleri (transkript) çok farklı formatlarda olduğundan ve inceleme süresini uzatarak muafiyet işlemlerinin zamanında bitirilememesine neden olacağından kabul edilmeyecektir.
b) Yukarıdaki belgeleri;
– Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakültelerine ilk kez kayıt yaptıracak öğrenci kayıt esnasında,
– Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakültelerinde kayıtlı öğrenci ise 20-29 Ağustos 2014 tarihleri arasında AÖF bürosuna teslim etmelidir.
c) Bu tarihlerden sonra yapılan başvurulara muafiyet işlemi takip eden dönemde uygulanacaktır.
d) Muafiyet işlemleri her dönem başında ilgili Fakülte tarafından belirlenen tarihler arasında gerçekleştirilir.
III. Muafiyet talebinde bulunan öğrenci, ders transferi ve muafiyet esaslarını kabul etmiş sayılır.
Ders Muafiyeti Talep Formu İçin TIKLAYIN
Yabancı Dil 3-4 Dersleri Kalkıyor!!
Alınan muafiyet kararları yanı sıra mevcut öğrencileri de zorlayan 7. ve 8. dönemlerde okutulan Yabancı Dil 3 ve 4 derslerini alan öğrencileri de içeren önemli bir detay içeriyor. Bu dersleri almak zorunda olan öğrenciler artık 2014-15 öğretim yılından itibaren Yabancı Dil-3 dersinin yerine “Girişimcilik ve İş Kurma”, Yabancı Dil-4 dersinin yerine ise “Etkili İletişim Teknikleri” derslerini alacaklar. AÖF yetkilileri yabancı dil derslerini geçmekte zorlanan öğrencilere Türkçe içerikli derslerin getirilmesinin bu öğrenci grubunun başarı ortalamasını arttıracağına inandıklarını belirtti. 2014-15 öğretim yılında yapılacak ders muafiyeti Yabancı Dil-1 ve Yabancı Dil-2 derslerini ilk kez alacakları kapsayacak, Yabancı Dil-3 ve Yabancı Dil-4 derslerinin yerine konan dersleri ise kapsamayacak.
Eski Anadolu Üniversitesi Rektörüne Eleştiriler
Erden, yaptığı açıklamada şöyle konuştu; “Eski rektörün üniversiteyi araba sürmeye benzetmesi, öğrencileri aşağılayıcı tavırları ve dinlememesi, değişen sistemi tabldot menüden alakart menüye benzetmesi, öğrencilerin haklarını inatla geri iade etmemesi yüz binlerce kişinin hayatından 1 yılın çalınmasına sebebiyet vermiştir. Ayrıca YÖK Başkanı ve YÖK’te bu konularda sessizliklerini sürdürerek bu mağduriyete zemin hazırlamışlardır. YÖK kendi kanuna ne yazık ki sahip çıkmayarak, bu konuda mezun olan ve binlerce öğrenci arkadaşımın 1 yılının kaybetmesine seyirci kalmıştır. Eski rektörü asla affetmeyecek ve onun inadına da karşılık sürdürmüş olduğumuz haklı inat ve mücadele sonucu gerçek eğitimcilerin üniversite başında olmalarının da kazancını yaşamış olmaktayız”
Tüm açıköğretim öğrencilerine hayırlı olması temennisi ile.
Haberin Kaynağı İçin Tıklayın
займы [url=https://zaimy-30.ru/]https://zaimy-30.ru/[/url] .
https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e
Apostar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un lujo, sino una necesidad para cualquier empresa que quiere competir en el mercado actual.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo ensena contenido, sino que transforma la forma de liderar de lideres que ya estan activos.
Que tiene de especial una escuela de liderazgo remota?
Flexibilidad para capacitarse sin interrumpir el trabajo diario.
Conexion a materiales relevantes, incluso si trabajas fuera de Santiago.
Costo mas competitivo que una capacitacion tradicional.
En el escenario local, un programa de liderazgo nacional debe considerar realidades locales:
Cadenas de mando tradicionales.
Colaboradores diversos.
Desafios post pandemia.
Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un taller generico.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Unidades sobre liderazgo adaptativo.
Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.
Feedback individual de estilo de liderazgo.
Red de contacto con otros lideres de Chile.
Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe generar un salto significativo en la practica diaria.
Muchos lideres ascienden sin preparacion, y eso duele a sus colaboradores. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la diferencia entre liderar con claridad o imponer.
купить диплом техникума с реестром [url=http://frei-diplom11.ru/]купить диплом техникума с реестром[/url] .
lucky pari apple pay [url=www.luckypari100.ru]www.luckypari100.ru[/url]
https://squareblogs.net/gunnalmyal/anlisis-de-clima-laboral-en-organizaciones-giles-se-adapta-la-metodologa
Visualiza esta postal frecuente en una empresa chilena: equipos quemados, desgaste alta, frases en el almuerzo como a nadie le importa o puro desgaste. Resulta reconocible, ¿cierto?
Muchas empresas en Chile se pierden con los números y los reportes financieros, pero se olvidan del termómetro interno: su capital humano. La realidad cruda es esta: si no mides el clima, luego no te lamentes cuando la salida de talento te reviente en la puerta.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El escenario local no afloja. Vivimos crónica rotación en retail, agotamiento en los call centers y brechas generacionales enormes en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la talla constante y la buena onda, es común ocultar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese chiste se convierte en puro ruido que camufla la desmotivación. Sin un levantamiento, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los empleados en serio comentan en la máquina de café o en sus grupos de WhatsApp.
Los ventajas palpables (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un gasto, es la mejor inversión en rendimiento y bienestar que consigues hacer. Los beneficios son concretos:
Menos bajas y inactividad: un lastre que le sale millones a las empresas chilenas cada año.
Fidelización de talento nuevo: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no sienten propósito y trato digno.
Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se perciben lejanía.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No requieres un área de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son accesibles:
Plataformas de feedback: lo más común post pandemia. La clave es garantizar el anonimato total para que la dotación hable sin miedo.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada periodo, lanza una pregunta semanal rápida por plataformas internas.
Reuniones pequeñas: la herramienta top. Destapan lo que raramente saldría por correo: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, flujos que nadie asume.
Conversaciones directas con colaboradores regionales: su opinión suele quedar invisibilizada. Una entrevista puede descubrir quiebres de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un plan concreto con metas, líderes y plazos. Si no, es puro powerpoint.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Anunciar ajustes y no cumplir: los trabajadores chilenos lo leen al tiro; puro humo.
No asegurar el anonimato: en culturas muy autorregidas, el miedo a castigos es real.
Calcar encuestas gringas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Medir una vez y olvidarse: el clima se mueve tras reestructuraciones clave; hay que medir de forma regular.
Все больше людей обращаются за бесплатной юридической консультацией в Москве. Такой интерес обусловлен необходимостью в квалифицированной правовой помощи. Юристы предлагают свои знания и опыт совершенно бесплатно .
Доступность бесплатных юридических консультаций имеет ключевое значение . Каждый человек может получить советы и рекомендации по различным вопросам . Это также поможет снизить число правонарушений .
Процесс получения бесплатной консультации обычно несложен . Чаще всего, чтобы получить помощь, нужно просто записаться к юристу. Некоторые организации предлагают консультации в режиме онлайн .
В заключение, бесплатные юридические консультации в Москве представляют собой значимую помощь для населения . Юридическая помощь также играет значительную роль в повышении правовой грамотности населения . Не упустите возможность воспользоваться бесплатной помощью, если это вам нужно .
полный текст [url=https://twosidenews.com/%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%81%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f-%d0%b1%d0%b5%d0%b7-%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b-%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%83%d1%87%d0%b8%d1%82%d0%b5-%d0%bf%d0%be%d0%bc/#полный-текст]полный текст[/url].
https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20
Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una prioridad para cualquier empresa que aspira a competir en el entorno VUCA.
Un buen entrenamiento gerencial no solo ensena contenido, sino que activa la forma de liderar de mandos medios que ya estan activos.
Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?
Libertad para progresar sin detener el dia a dia.
Conexion a modulos relevantes, incluso si trabajas fuera de Santiago.
Costo mas accesible que una opcion fisica.
En el escenario local, un entrenamiento para lideres chilenos debe adaptarse a realidades locales:
Cadenas de mando tradicionales.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Hibrido presencial-remoto.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Modulos sobre comunicacion efectiva.
Casos reales adaptados a situaciones chilenas.
Retroalimentacion individual de competencias.
Red de contacto con otros lideres de Chile.
Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe generar un cambio real en la gestion de equipos.
Cientos de jefes asumen cargos sin preparacion, y eso duele a sus areas. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la diferencia entre inspirar y dirigir o improvisar.
где купить диплом медицинского колледжа [url=https://www.frei-diplom12.ru]https://www.frei-diplom12.ru[/url] .
Для тех, кто хочет раскрепоститься и сделать свой гардероб более персонализированным, существует отличный вариант – [url=https://pechat-na-futbolkah-msk1.ru/]футболка с принтом на заказ[/url], которая позволяет создать уникальные дизайны и надписи по индивидуальному заказу.
является популярным способом создания уникальной одежды . Это увлекательное занятие для тех, кто любит искусство . Печать на футболках включает в себя несколько технологий .
Печать на футболках имела свои истоки в древних цивилизациях . Сегодня доступно несколько вариантов нанесения изображений. Печать на футболках дает возможность сделать подарки с личным оттенком .
Технологии печати на футболках verbessются с каждым годом . Существует несколько вариантов создания дизайна. Печать на футболках может быть осуществлена с помощью шелкографии .
Печать на футболках требует опыта работы. Однако доступны онлайн-ресурсы . Печать на футболках может стать основным занятием .
Дизайн и создание печати на футболках требуют творческого подхода. Существует можно использовать различные приложения. Печать на футболках требует понимания технологий печати.
Печать на футболках может быть нанесена на различные поверхности. Дизайн и создание печати на футболках требуют вдохновения . Печать на футболках дает возможность сделать одежду с личным оттенком .
Применение и результаты печати на футболках требуют определенных навыков. Печать на футболках может быть применена для создания подарков . Результаты печати на футболках зависят от технологии печати .
Печать на футболках может быть источником удовлетворения . Применение и результаты печати на футболках требуют внимания к деталям . Печать на футболках позволяет создавать уникальные и качественные продукты .
кто нибудь работает медсестрой по купленному диплому [url=http://frei-diplom13.ru/]http://frei-diplom13.ru/[/url] .
диплом об окончании колледжа купить в [url=https://www.frei-diplom8.ru]https://www.frei-diplom8.ru[/url] .
купить диплом техникума в спб [url=https://www.educ-ua7.ru]https://www.educ-ua7.ru[/url] .
все займы [url=www.zaimy-26.ru]все займы[/url] .
https://telegra.ph/Curso-de-liderazgo-para-jefaturas-en-Santiago-herramientas-para-mandos-medios-09-20
Apostar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un extra, sino una prioridad para cualquier negocio que quiere adaptarse en el mercado actual.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona contenido, sino que impacta la manera de dirigir de mandos medios que tienen equipos a cargo.
Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?
Autonomia para capacitarse sin detener el trabajo diario.
Entrada a contenidos relevantes, incluso si estas fuera de la capital.
Costo mas accesible que una opcion fisica.
En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe considerar realidades locales:
Cadenas de mando tradicionales.
Colaboradores diversos.
Desafios post pandemia.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Clases sobre gestion emocional.
Casos reales adaptados a contextos reales.
Retroalimentacion individual de estilo de liderazgo.
Red de contacto con otros gerentes de regiones.
Y lo mas fundamental: el entrenamiento de jefaturas debe impulsar un cambio real en la gestion de equipos.
Demasiados lideres ascienden sin formacion, y eso duele a sus colaboradores. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre inspirar y dirigir o imponer.
займер ру [url=http://www.zaimy-17.ru]займер ру[/url] .
купить диплом в колледже [url=https://frei-diplom7.ru]купить диплом в колледже[/url] .
Website https://remonttermexov.ru/ .
купить диплом с проводкой одно [url=http://www.frei-diplom6.ru]купить диплом с проводкой одно[/url] .
https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20
Imagina esta postal común en una empresa chilena: equipos agotados, cambio alta, comentarios en el café como aquí nadie escucha o puro agotamiento. Parece conocido, ¿cierto?
Muchas empresas en Chile se obsesionan con los indicadores y los balances financieros, pero se olvidan del barómetro interno: su gente. La advertencia incómoda es esta: si no mides el clima, después no te lamentes cuando la pérdida de talento te explote en la frente.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El ambiente local no da tregua. Arrastramos crónica rotación en retail, agotamiento en los call centers y brechas generacionales profundas en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la broma interna y la onda positiva, es fácil tapar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese humor se convierte en puro relleno que camufla la frustración. Sin un análisis, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los colaboradores de verdad conversan en la pausa o en sus chats internos.
Los beneficios palpables (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un desembolso, es la mejor decisión en rendimiento y bienestar que puedes hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos licencias médicas y ausentismo: un lastre que le pega millones a las empresas chilenas cada año.
Permanencia de talento joven: las gen Z se mueven rápido si no ven sentido y buen ambiente.
Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para talento en regiones que a veces se ven aislados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo decir “somos buena onda” que demostrarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No requieres un equipo de RRHH enorme. Hoy, las soluciones son alcanzables:
Plataformas de feedback: lo más usado post pandemia. La clave es asegurar el 100% de anonimato para que la persona hable sin temor.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, haz una microencuesta semanal breve por apps de RRHH.
Reuniones pequeñas: la pieza clave. Sacan a la luz lo que nunca saldría por correo: roces entre áreas, problemas con liderazgos, procesos que nadie asume.
Conversaciones directas con equipos fuera de Santiago: su opinión suele quedar fuera. Una llamada puede descubrir quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que traducirse en un plan real con hitos, líderes y fechas. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Anunciar ajustes y no cumplir: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; pura volada.
No blindar el anonimato: en culturas muy autorregidas, el miedo a represalias es real.
Calcar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Hacer diagnóstico único y no seguir: el clima cambia tras paros clave; hay que monitorear de forma constante.
купить диплом реестр [url=www.frei-diplom3.ru/]купить диплом реестр[/url] .
купить диплом с занесением в реестр [url=http://frei-diplom1.ru]купить диплом с занесением в реестр[/url] .
купить диплом старого образца [url=https://www.rudik-diplom11.ru]купить диплом старого образца[/url] .
https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20
Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier empresa que busca competir en el mercado actual.
Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo ensena contenido, sino que activa la practica del liderazgo de mandos medios que estan en terreno.
Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?
Autonomia para capacitarse sin interrumpir el ritmo laboral.
Conexion a materiales relevantes, incluso si vives fuera de la capital.
Inversion mas accesible que una capacitacion tradicional.
En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe responder a la cultura chilena:
Estilos autoritarios.
Equipos multigeneracionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Clases sobre comunicacion efectiva.
Casos reales adaptados a entornos locales.
Evaluacion individual de estilo de liderazgo.
Interaccion con otros supervisores de regiones.
Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un cambio real en la practica diaria.
Demasiados encargados ascienden sin preparacion, y eso impacta a sus equipos. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la solucion entre gestionar con impacto o imponer.
Если вы хотите приобрести качественные и подходящие [url=https://zimnie-shini-kupit-v-spb.ru/]купить зимние шины недорого[/url] для вашего автомобиля, то следует тщательно изучить все предложения на рынке и выбрать надежного поставщика.
необходимый атрибут для безопасного вождения в зимний период , обеспечивающий сцепление с дорогой и стабильность транспортного средства. При выборе зимних шин необходимо учитывать такие факторы, как глубина протектора, тип протектора и размер шин . Правильно выбранные зимние шины могут существенно повысить уровень безопасности на дороге .
Зимние шины имеют уникальную конструкцию, которая позволяет им лучше справляться с снегом и льдом . Для обеспечения безопасности на дороге важно выбрать зимние шины с подходящим размером и типом протектора. Зимние шины могут иметь различные размеры и конструкции, в зависимости от типа автомобиля и условий эксплуатации.
Зимние шины бывают разных типов, включая шины для городского вождения, шины для трассы и шины для бездорожья . Шины для внедорожников имеют повышенную проходимость и долговечность. Зимние шины для трассы имеют более жесткий протектор и лучшую стабильность на высоких скоростях .
Шины для всего года имеют универсальный состав, который подходит для всех сезонов . При выборе зимних шин необходимо учитывать тип автомобиля и условия эксплуатации . Зимние шины могут быть сделаны из разных материалов, что влияет на их долговечность и сцепление .
Для правильного выбора зимних шин следует учитывать такие критерии, как глубина протектора, тип протектора и размер шин . Зимние шины имеют уникальную конструкцию, которая позволяет им лучше справляться с снегом и льдом . Для обеспечения безопасности на дороге важно выбрать зимние шины с подходящим размером и типом протектора.
Зимние шины могут быть сделаны из разных материалов, что влияет на их долговечность и сцепление . При выборе зимних шин необходимо учитывать такие факторы, как климат, тип автомобиля и стиль вождения . Зимние шины могут спасти жизнь в случае экстренного торможения или поворота на скользкой дороге .
Зимние шины можно приобрести через официальных дилеров или онлайн-ретейлеров. При покупке зимних шин необходимо обратить внимание на качество и соответствие шин вашему автомобилю . Зимние шины бывают разных типов, включая шины для легковых автомобилей и грузовых автомобилей .
Зимние шины могут быть установлены в сервисном центре или в домашних условиях . Для правильного выбора зимних шин следует учитывать такие критерии, как сцепление, стабильность и долговечность . Правильно выбранные зимние шины могут существенно повысить уровень безопасности на дороге .
1хБет промокод при регистрации используя промокод, вы получите бонус в размере 100% до 32500 рублей для ставок на спорт, а также бонус в казино 1500€ и 150 фриспинов. Обратите внимание, что это единственный действующий промокод на данный момент. Также, если вам интересны другие промокоды для 1xBet, вы можете ознакомиться со списком рабочих промокодов на 2025 год. https://www.kazakistan.kz/wp-content/pgs/promokod_283.html 1xBet предлагает различные бонусные программы для своих игроков. Среди них есть бонус за регистрацию, бонус за первый депозит, бонус за повторный депозит, бонус за покупку билетов, бонус за пополнение счета, бонус за приглашение друзей и многое другое. Кроме того, игроки могут получать бонусы за активное участие в акциях и конкурсах, которые проводит букмекерская контора. Также игроки имеют возможность получать бонусы за достижение новых уровней в программе лояльности.
купить диплом биолога [url=www.rudik-diplom8.ru]купить диплом биолога[/url] .
купить диплом в новороссийске [url=www.rudik-diplom1.ru/]купить диплом в новороссийске[/url] .
купить диплом журналиста [url=https://www.rudik-diplom6.ru]купить диплом журналиста[/url] .
https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20
Invertir en una escuela de liderazgo virtual ya no es un extra, sino una prioridad para cualquier empresa que aspira a adaptarse en el mercado actual.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo entrega contenido, sino que transforma la forma de liderar de mandos medios que ya estan activos.
Por que elegir una escuela de liderazgo remota?
Autonomia para capacitarse sin detener el ritmo laboral.
Conexion a modulos actualizados, incluso si trabajas fuera de la capital.
Precio mas competitivo que una formacion presencial.
En el mercado laboral chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe considerar el estilo de liderazgo criollo:
Cadenas de mando tradicionales.
Equipos multigeneracionales.
Hibrido presencial-remoto.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Unidades sobre liderazgo adaptativo.
Simulaciones adaptados a entornos locales.
Evaluacion individual de estilo de liderazgo.
Red de contacto con otros lideres de diferentes industrias.
Y lo mas clave: el programa formativo debe impulsar un salto significativo en la gestion de equipos.
Cientos de lideres asumen cargos sin guia, y eso frena a sus colaboradores. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la diferencia entre gestionar con impacto o improvisar.
https://postheaven.net/zorachphst/anlisis-de-clima-laboral-en-empresas-b-chilenas-alineando-propsito-con
Visualiza esta postal frecuente en una oficina chilena: grupos desmotivados, desgaste alta, frases en el pasillo como a nadie le importa o puro agotamiento. Resulta reconocible, ¿verdad?
Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los KPI y los reportes financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su equipo. La advertencia incómoda es esta: si no controlas el clima, luego no te quejís cuando la pérdida de talento te golpee en la cara.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El escenario local no afloja. Vivimos fuerte rotación en retail, agotamiento en los call centers y quiebres generacionales enormes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la talla constante y la buena onda, es común ocultar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese humor se vuelve en puro blablá que tapa la insatisfacción. Sin un levantamiento, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los colaboradores realmente conversan en la máquina de café o en sus chats internos.
Los beneficios reales (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en desempeño y bienestar que puedes hacer. Los beneficios son claros:
Menos permisos y ausentismo: un dolor que le sale millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Permanencia de talento nuevo: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no sienten propósito y buen ambiente.
Mayor productividad en equipos remotos: clave para talento en regiones que a veces se sienten desconectados.
Una posición superior: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No necesitas un área de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son accesibles:
Plataformas de feedback: lo más usado en la nueva normalidad. La regla es asegurar el 100% de anonimato para que la persona hable sin temor.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, haz una pregunta semanal rápida por canales digitales.
Reuniones pequeñas: la joya. Sacan a la luz lo que raramente saldría por email: roces entre áreas, fricciones con mandos medios, procesos que nadie domina.
Conversaciones directas con equipos fuera de Santiago: su opinión suele quedar omitida. Una videollamada puede visibilizar problemas de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un programa concreto con metas, encargados y deadlines. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Anunciar ajustes y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; puro verso.
No blindar el resguardo: en estructuras muy verticales, el miedo a castigos es real.
Copiar encuestas gringas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Tomar una foto y abandonar: el clima se mueve tras reestructuraciones clave; hay que monitorear de forma constante.
где можно купить диплом медсестры [url=http://frei-diplom14.ru]где можно купить диплом медсестры[/url] .
где купить диплом техникума всеми [url=https://frei-diplom10.ru]где купить диплом техникума всеми[/url] .
https://rentry.co/dzdnnkmd
Imagina esta escena típica en una empresa chilena: grupos desmotivados, rotación constante, frases en el café como aquí nadie escucha o puro desgaste. Suena familiar, ¿no?
Muchas organizaciones en Chile se pierden con los indicadores y los reportes financieros, pero se olvidan del barómetro interno: su capital humano. La verdad dura es esta: si no revisas el clima, después no te quejís cuando la pérdida de talento te explote en la puerta.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no perdona. Tenemos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales profundas en industrias como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la talla constante y la onda positiva, es común tapar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese sarcasmo se transforma en puro relleno que camufla la insatisfacción. Sin un análisis, las empresas son despistadas. No ven lo que los trabajadores en serio conversan en la máquina de café o en sus canales privados.
Los ventajas reales (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un desembolso, es la mejor decisión en productividad y paz mental que puedes hacer. Los beneficios son concretos:
Menos bajas y ausentismo: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada periodo.
Permanencia de talento joven: las gen Z rotan rápido si no sienten propósito y clima sano.
Mayor productividad en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se perciben lejanía.
Una posición superior: no es lo mismo decir “somos buena onda” que sustentarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No ocupas un equipo de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son cercanas:
Plataformas de feedback: lo más usado desde 2020. La base es garantizar el resguardo identitario para que la dotación hable sin miedo.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, lanza una microencuesta semanal breve por apps de RRHH.
Reuniones pequeñas: la joya. Destapan lo que difícilmente saldría por intranet: roces entre áreas, problemas con jefaturas, procedimientos que nadie domina.
Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar omitida. Una videollamada puede visibilizar problemas de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un plan real con metas, responsables y plazos. Si no, es puro powerpoint.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Anunciar ajustes y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo cachan al tiro; puro humo.
No garantizar el confidencialidad: en ambientes muy autorregidas, el miedo a represalias es real.
Importar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la realidad local.
Medir una vez y olvidarse: el clima cambia tras reestructuraciones clave; hay que monitorear de forma constante.
купить диплом в йошкар-оле [url=http://rudik-diplom14.ru/]купить диплом в йошкар-оле[/url] .
teens porno
Контакты Связаться через официальный сайт ludojop ru можно благодаря специальной форме обратной связи. Также доступна личная страница в ВК. Бонусы ?????????? – участвуйте в акциях казино! – [url=https://dogss-country.ru/]Joycasino официальный сайт регистрация[/url]
Отзывы реальных игроков Не думал, что существует такая оперативная техподдержка. Операторы общаются вежливо и не хамят, быстро помогают решать вопросы. Только написал и через минуту пришёл ответ. Зачётный клуб с прозрачными условиями и высоким RTP. Можно и всё слить, если не придерживаться проверенных стратегий. Игрокам без опыта рекомендую присмотреться к тестовому формату и разобраться в механиках, интерфейсе. Долго не верил, что без проблем получу выигрыш. Средства поступили на карту буквально за несколько минут. Теперь ежедневно вращаю барабаны и всё больше понимаю, какие дают кеш и когда надо остановиться. Поверил отзывам и сам зарегался в казино. Походу новичкам реально везёт. Мог бы вывести побольше, но втянулся и поддался азарту. Только за спины сорвал 8 300 рублей. Теперь друзьям рекомендую попробовать. Ещё неделю назад ничего не знал о платформе. Наткнулся на рекламу и заинтересовали акционные предложения. Чтобы разобраться во всём, написал в саппорт и всё разложили по полочкам. Узнал про тонкости доступных акций и в каких аппаратах делать ставки, что увеличит вероятность прокрутить вагер. Написать нам Правила и условия Ответственная игра Joycasino.COM is owned and operated by Moracon Ltd. © 2023 joycasino.COM. All right reserved. Азартные игры призваны развлекать. Помните, что вы рискуете деньгами, когда делаете ставки. Не тратьте больше, чем можете позволить себе проиграть.
FAQ по казино с минимальным депозитом При выборе лучшего казино с минимальным депозитом возникает ряд вопросов, а есть ли какие-нибудь ограничения? мы постарались ответить на самые популярные вопросы. [saswp_tiny_multiple_faq headline-0=»h3? question-0=»Можно ли выиграть в казино с минимальным депозитом?» answer-0=»Да. На сайтах казино с минимальным депозитом можно выиграть реальные деньги. Игровую сессию определяет генератор случайных чисел. Есть случаи, когда при депозите в 100 рублей, клиенты срывали миллионный джекпот! Шансы не велики, но они есть!» image-0=»» headline-1=»h3? question-1=»В каких казино минимальный депозит 100 рублей?» answer-1=»На нашем сайте представлены игорные заведения с минимальным депозитов от 100 рублей. В ТОП список входят такие сайты как: ??????????, Легзо, ?????????? и Волна казино.» image-1=»» headline-2=»h3? question-2=»По какой минимальной ставке можно играть в казино с маленьким депозитом?» answer-2=»Все сайты из нашего списка позволяют пополнить счет на небольшую сумму. Минимальная ставка будет зависеть от определенного слота, от 1 рубля и выше за один спин. Пример игровых автоматов со ставкой по 1 рублю: клубнички, резидент, Book of Dead» image-2=»» count=»3? html=»true»]
[url=https://www.buhgalteriya-autsorsing-812.ru]buhgalteriya-autsorsing-812.ru[/url] .
https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20
Visualiza esta postal común en una pyme chilena: colaboradores desmotivados, cambio alta, comentarios en el café como a nadie le importa o puro cacho. Resulta conocido, ¿cierto?
Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los números y los reportes financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su gente. La realidad incómoda es esta: si no mides el clima, luego no te sorprendas cuando la fuga de talento te explote en la puerta.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El contexto local no perdona. Arrastramos fuerte rotación en retail, burnout en los call centers y brechas generacionales enormes en industrias como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la cultura de la talla y la onda positiva, es fácil tapar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese humor se convierte en puro blablá que camufla la frustración. Sin un levantamiento, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los empleados en serio critican en la pausa o en sus canales privados.
Los ventajas palpables (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un gasto, es la mejor apuesta en rendimiento y tranquilidad que logras hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos licencias médicas y inactividad: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada año.
Permanencia de talento joven: las nuevas generaciones se mueven rápido si no perciben valor y trato digno.
Mayor productividad en equipos remotos: clave para talento en regiones que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo decir “somos buena onda” que sustentarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No ocupas un equipo de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son cercanas:
Formularios online anónimos: lo más común desde 2020. La regla es asegurar el 100% de anonimato para que la dotación hable sin reserva.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta larga cada periodo, lanza una pregunta semanal corta por plataformas internas.
Reuniones pequeñas: la herramienta top. Revelan lo que raramente saldría por correo: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, procesos que nadie asume.
Conversaciones 1:1 con gente de regiones: su voz suele quedar omitida. Una llamada puede visibilizar quiebres de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que traducirse en un plan concreto con metas, responsables y deadlines. Si no, es puro powerpoint.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Prometer cambios y no hacer nada: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; puro verso.
No blindar el confidencialidad: en estructuras muy jerárquicas, el miedo a castigos es real.
Copiar encuestas genéricas: hay que adaptar el lenguaje a la realidad local.
Medir una vez y no seguir: el clima cambia tras reestructuraciones clave; hay que tomar pulso de forma regular.
список займов онлайн [url=http://zaimy-23.ru]http://zaimy-23.ru[/url] .
lucky pari лучшие предложения [url=https://luckypari101.ru]https://luckypari101.ru[/url]
мфо займ онлайн [url=http://zaimy-20.ru]мфо займ онлайн[/url] .
займы онлайн [url=http://zaimy-21.ru/]займы онлайн[/url] .
займы онлайн [url=http://zaimy-22.ru]http://zaimy-22.ru[/url] .
микрозаймы онлайн [url=zaimy-25.ru]микрозаймы онлайн[/url] .
за1мы онлайн [url=https://zaimy-18.ru/]https://zaimy-18.ru/[/url] .
все займы [url=zaimy-19.ru]все займы[/url] .
https://energy95792.onesmablog.com/fascinaci%C3%B3n-acerca-de-servicio-de-reclutamiento-y-selecci%C3%B3n-72262279
La selección de personal es mucho más que subir un posteo en portales. En el mercado chileno, elegir mal a una persona puede costar un dineral en tiempo.
Por eso, tantas organizaciones buscan un empresa de reclutamiento y selección que garantice contrataciones acertadas y minimice los riesgos.
Razones para confiar en una empresa de seleccion de personal?
Conexión a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
Procesos probadas para analizar capacidades.
Rapidez en llenar vacantes críticas.
Reducción de errores de contratación.
Beneficios de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más coherentes con la cultura corporativa.
Menor rotación.
Equipos más productivos.
Marca empleadora más sólida.
Errores comunes en la captación de talento en Chile
Basarse solo en feeling.
Dejar de lado pruebas técnicas.
Descuidar la realidad de la organización.
Acelerar la elección por urgencia.
La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal
Revisa referencias.
Confirma que usen herramientas modernas.
Evalúa la trayectoria en tu rubro.
Exige procesos transparentes.
Un apoyo externo es una inversión que marca la clave entre atraer profesionales o perder competitividad.
купить диплом кандидата наук [url=https://www.rudik-diplom4.ru]купить диплом кандидата наук[/url] .
купить диплом в черкесске [url=rudik-diplom3.ru]купить диплом в черкесске[/url] .
Joycasino регистрация на сайте: этапы и способы Пройти регистрацию на сайте очень просто. Необходимо выполнить всего несколько действий, и вы сможете приступить к игре. Первое, что необходимо сделать – открыть официальный сайт вавады, кликнуть по кнопке «Регистрация». Далее вам потребуется указать свой адрес электронной почты (если нет, сначала зарегистрируйте почту), после чего придумайте уникальный пароль, который будете знать только вы. Далее определитесь с подходящей для вас валютой для депозитов и вывода средств, поставьте галочку на соглашении с правилами и условиями казино. ГОТОВО! Регистрация успешно завершена. Есть и второй способ, регистрация учетной записи через социальную сеть. Это очень просто и потребует выполнить всего несколько кликов. Откройте официальное зеркало Joycasino или официальный сайт ??????????, нажмите на «Регистрация», вам будет предложено несколько популярных социальных сетей на выбор. Нажмите на подходящий вам ярлык, и следуйте инструкции, выполнив вход в социальную сеть и подтвердив доступ к данным для входа и регистрации. После регистрации открывайте ?????????? официальный сайт или зеркало, делайте депозит и приступайте к увлекательной игре с лучшими выигрышами. Joycasino игры – рейтинг букмекерской конторы, регистрация на сайте, зеркало на сегодня и вывод средств с аккаунта [url=https://zabastovka2011.ru/]https://zabastovka2011.ru/[/url]
Репутация среди игроков Нужно изучить отзывы о выбранном казино с минимальными ставками. Из них можно узнать о надежности оператора, сроках вывода денег, компетентности службы поддержки, выгодности бонусов, доступных способах для получения призовых выплат и т.д. Если пользователи оставляют много негативных комментариев — это повод поискать другое место для игры. При этом множество хвалебных отзывов также должно насторожить — возможно, они заказные. Лучше опираться на мнения тех игроков, которые подтвердили свои слова скриншотами Личного кабинета, кассы, чата техподдержки и т.д.
Bitcasino.io БОНУС ЗА РЕГИСТРАЦИЮ: 20 ФРИСПИНОВ Бонусы до 5 BTC (или €$500) + 180 фриспинов